ブラック企業とは何か——特徴・歴史・見分け方をまとめた

金沢大学の公開講座「ブラック企業に気をつけよう」で学んだことを整理します。

ブラック企業とは

明確な定義はありませんが、主な特徴として次のものがあります。

• 若者をどんどん使って、どんどん辞めさせる新興企業
• 労働者の心身を危険にさらす企業

タイプとしては、採用だけ大量にして使えない人材を辞めさせる選別型と、低賃金で雇い使えるだけ使って辞めさせる使い潰し型があります。

辞めさせる手口としてはパワハラ・長時間労働の強要・精神攻撃などがあります。

ブラック企業が生まれた歴史的背景

バブル崩壊によって就職氷河期が訪れたことが原因の一つです。正社員の枠が減り、フリーターやニートが増加しました。

その後リーマンショックをきっかけに「ブラック企業」という言葉とともに問題が表面化しました。

背景にある要因として以下があります。

• 就職競争の激化により人材が余る状態になった
• 日本は欧米に比べて労働規制が弱い
• 経済不況により企業が利益優先になった
• 新卒一括採用・広範な人事権という日本的な雇用慣行

見分け方

就活での判断材料となるポイントです。

• 新規学卒社員の3年以内離職率が3割以上（就職四季報で確認可能）
• 過労死・過労自殺の有無
• 短期間での「管理職昇進」がある
• 固定残業代が設定されている
• 求人広告・説明会での印象

会社選びは難しいですが、得られる知識は全て使って情報を集めることが大切です。